农家乐人才选拔实施方案(下)_村姐农家乐

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农家乐人才选拔实施方案(下)

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三、农家乐人才选拔

录用标准确定之后,必须根据这一标准选择合适的员工,这是员工选拔的任务。所谓员工选拔,指通过各种方法、技术及考核面试,将选择范围逐步缩小,最终确定合格员工。农家乐人才选拔过程包括资料分析、标准测试、情景模拟和面试等几个环节。

(一)资料分析

在招聘活动过后,农家乐经营者可以对申请者提供的文字资料进行初步筛选,从众多的求职者中挑出初步的候选人。这是员工选拔的第一步。常用的初步筛选方法是对求职者的申请表、简历、推荐信和自荐信等资料进行分析。以便了解求职者的受教育经历、受培训经历和工作经历以及对推荐信内容进行核实。

(二)标准测试

在资料分析结束后,接下来的工作是进行标准测试。标准测试包括一般性考查和专门性测试。

I.一般性考查的内容

安排初次见面。初次见面的目的在于把明显不合格的求职者筛选出去。这是依照工作岗位要求和求职者显而易见的素质决定的,但切忌以貌取人。

语言表达能力测试。很多农家乐岗位对语言表达有很高的要求。可以通过会谈或专门的普通话语言测试,判断求职者口齿是否清晰、表达是否连贯、逻辑是否明晰、普通话是否标准等。

进行字迹分析。“字如其人”的说法有一定的道理。招聘时让求职者写几个字,通过字迹分析,一方面看看字迹好坏,能否满足工作要求;另一方面也可以推断这个人的日后工作表现。由于直接写字测试的敏感性,可以要求申请人手写自己的职位申请表来间接进行。

2.专门性测试

主要包括个人品格测试和个人能力测试等。

(三)情景模拟

通过上两轮的测试,候选人已所剩无几。求职者面临的最后一个挑战,就是与实际工作紧密相关的情景模拟测试。通过情景模拟,可以直接观察求职者的实际工作能力,准确判断它是否胜任所申请的职位。

1.情景模拟的分类。情景模拟按照与实际工作情况的一致程度,可分为样本操作和试用考查。

2.情景模拟的测评方法

情景模拟的测评方法常用文筐测验法和无领导小组讨论法。

(四)面试

1.面试过程:正式面试一般包括如下内容:主试者的事先准备,主试者主持正式面谈,求职者的面试表现,主试者的信息处理,主试者对求职者的判断,主试者的最终决策等。

2.面试重点:虽然面试过程中对不同性质岗位进行考查的侧重点有所不同,但有些考查内容是许多面试的共同点所在。

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